おはようございます
代表手登根です
出張帰りの朝、今日はeスポーツ大会なので
体力振り絞ってがんばります！
さて、出張中も、法人の形態やLINEで
相談が多く寄せられていました
宮古の道路で車を停めて相談に応じることもしばしば
その中で多いのが、就労に関する相談です
前にも書きましたが、最近、就労先（雇用先）での
障がい当事者さんへの『パワハラ』が急増しています
あえてパワハラと断言させていただいてるのは
濁して書いても、もうどうしようもないくらい酷い現状だからです
『こんなこともできないのか？』
『給料は会社から出ているんだよ』
『仕事についてもっと考えて』
『こんな失礼なやめ方していいのか？』
中には、障がい当事者さんを長時間拘束して
話し続けるなどの事例もあります
事業者名を公表したいくらいですが
公的機関に指導はお任せして
私たちは当事者のケアに集中しています
障がい者雇用は確かに増えてきていて
良い事例も増えてきました
ただ、逆に、社会の風潮（障がい者を雇用しよう）に乗っかってるだけで
会社としては、障がい者を雇用してあげている
そんな企業もまだまだ多く
知的障がいの当事者さんに『仕事についてもっと考えて！』
そんなわけのわからない抽象的な声掛けをするところもあるんです
そういった会社は『合理的配慮』という言葉も知らないはず
さて、こういった状況をどうやって改善していくか？
こっちは、障がい当事者さんの心身の健康や人生がかかっています
しっかり改善できるように、関係者と協力していきたいと思います
最後に１つ言わせてもらいます
障がい当事者さんは道具ではありません
それぞれに個性・特性があり、それを理解しないと
絶対に障がい者雇用はうまくいきません
それができないなら、雇用はしないで結構です
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