おはようございます
代表手登根です
障がい当事者さんの雇用・就労について
まだまだ理解が広がっていません
考え方は健常者と一緒です
『ワークライフバランス』
それができていないと、就労意欲も湧かないし
雇用の定着なんて無理です
前々から、大会に出場したいのでお休みを頂きたい（有給）
そうお話しているのですが
まだ分からないと何度も濁して休みを許可しない
事業所の事情もあるでしょうが
従業員が有給を使って休むことは権利として保障されていますし
余暇に、スポーツをやっていて大会に出ていること知っている
そんな状況の当事者さんに
すんなり休みを取らせてあげないのは
自分たちの事業所の都合ばかり考えているから
障がい当事者の雇用・権利に関して無知だから
それ以外に他なりません
今回は、正直、呆れてしまっているので
これからどういったコミュニケーションを取って
進めていこうか、悩んでいます
生活のために就業をしていることは間違いないですが
従業員を歯車だけとして考えていなくて
生活のこと（余暇での趣味）のことを認めてあげないのは
いずれ、自分たちに不利益になります
障がい者の雇用・就労は
働くことだけにフォーカスしていてはダメです
しっかりと、休みを取ってリフレッシュできるようにして
就労と余暇生活の好循環を作っていきたいです
少し厳しい物言いでしたが
大切なことなので書かせてもらいました
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