おはようございます
代表手登根です
身体の疲労がMaxです
昨日、万歩計見たら、１日で２万歩になってました
暑い夏の熱にもほだされて、全身疲労ですね～
さて、最近、障がい者の就労環境が厳しいと話したことがありますが
昨日も、疲れMaxの夕方に、そのことについての
大きな問題が発生する爆弾が落ちてきました
（もはや課題ではなく大きな「問題」です）
障がい者雇用している事業所さんは
確かに良いことをしているように見えます
ただ、雇用に関する、そもそもの認識の間違いがあり
それが障がい者雇用で致命的な問題になっていることを
今回の事案で大きく感じています
そもそも、障がいの有無にかかわらず
雇用というのは、雇用する側（雇用主）が雇用される側（労働者）より
偉い（上）ではありません
労働者の能力を、雇用主が評価して
その能力を会社や事業所のために使ってもらって
収益を出したり、発展に繋げるものですし
その代わりに給料が支払われるものです
はっきり言って、両者はイコール（＝）、同等の立場です
日本には、雇用主（雇っている側）が偉いという勘違いが
非常に強くありますよね
だから、会社や事業所を退職する際にも
なぜ事前に相談しない？会社に感謝はないのか？
失礼な辞め方するな！
そんな言葉や態度が横行しているんです
そんなことが、障がい当事者にも降りかかっています
知的、発達の当事者はどうなると思いますか？
『２次障がい』になります
簡単に言えば、うつ病です
会社、事業所に貢献できてない
感謝できてない自分が悪い
辞めたら迷惑がかかる
そんなことを考えてしまいます
正直、こんなことが多く起きてることに対して
愕然としていますし、そんな社会で障がい者雇用って
上手くいくんですか？そういう感情になってしまいます
もちろん、素晴らしい接し方をしている会社さん、事業所さんもいます
でも、現実は、今日私が書いたことが多い
これからどうしたものか？
本当に悩ましく思っています
どなたか、一緒に考えてみませんか？
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