おはようございます
代表手登根です
昨日は障がい者の雇用、就労について
かなり考えさせられる１日でした
まずは、１０月７日に開催予定の
あるフォーラムで講師を務めることになりました
就労と余暇の関係性や、支援の考え方について
お話させて頂きます
その打ち合わせで、良い意見やアドバイスも頂き
今後に向けて早速動きたいと思います
夕方からはクラブの参加者の就労について
保護者さんと電話相談
雇用している企業側のスタンス（考え方）に
疑問？いや、怒りも覚える話でした
就労について、いろいろな課題が出たり
トラブルが起きたりします
その対応や、これからの課題解決に向けて
障がいを持っているがゆえに
ありえない要求をされることが
この日本（沖縄）では多々あります
企業側と本人、保護者さんでの話し合いはこれからですが
保護者さんも、本人も
『自分たちは雇用して頂いているので』
そういう考え方にもなってしまっていますし
強く出てくる企業側に委縮してしまっている
そんな雇用の仕方を、障がい者雇用を何十年も続けている
企業さんが実践してしまっている
障がい者を雇用していくなら
雇用する側も雇用される側も
両方が成長して行ける関係じゃないと意味がありません
このままでは、よからぬことが起きた時に
『辞めるように仕向けられてしまう』
障がい者自身の自己肯定感に
非常に大きな傷をのこすことになります
私は雇用・就労サポートのプロではありませんが
どうにかできないか？
関係者と情報交換や、啓発の方法に関して
協議を重ねて動きたいと思います
日本の福祉や特別支援教育は危機的な状況です
障がい者の存在自体は認知されてきていても
理解はされていない
それが、当事者さんたちがどんな気持になるのか？
しっかり想像できる世の中にしていきたいものです
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